¡Entrevistamos a Alex Trimmer! Una abogada laboral que nos brinda su conocimiento y experiencias para resolver dudas sobre qué derechos tienen los trabajadores y cómo pueden exiriglos.

Fra Salazar (2022) ¡Derechos Laborales! ¡Haz preguntas! (VIDEO) YouTube

En el ámbito laboral, es esencial que los trabajadores conozcan y ejerzan sus derechos. La defensa de estos derechos no solo promueve un entorno justo, sino que también empodera a los empleados frente a situaciones de abuso o discriminación. En este artículo, abordaremos los derechos fundamentales de los trabajadores, las implicaciones del despido arbitrario, la situación de las trabajadoras del hogar y la reforma laboral que se implementará en 2024.

Derechos Fundamentales de los Trabajadores

Los derechos laborales son esenciales para garantizar un trato equitativo en el trabajo. Entre los más destacados se encuentran:

  • Derecho a la estabilidad laboral: Protege a los trabajadores de despidos injustificados y asegura una indemnización en caso de despido sin causa.
  • Derecho a una remuneración justa: Todos los empleados tienen derecho a recibir un salario justo y a que se les pague puntualmente.
  • Derecho a la seguridad social: Incluye la protección en sistemas de salud y pensiones.
  • Derecho a la capacitación: Los trabajadores deben tener acceso a oportunidades de formación y desarrollo profesional.
  • Derechos de las trabajadoras del hogar: Este grupo, a menudo vulnerable, tiene derechos específicos que garantizan un salario justo, condiciones adecuadas de trabajo y protección contra despidos arbitrarios.

Despido injustificado: ¿qué debes saber?

El despido injustificado ocurre cuando un trabajador es despedido sin una justificación válida. Legalmente, esto implica que el empleado tiene derecho a impugnar la decisión y a recibir una indemnización correspondiente. Conocer las normas que regulan el despido es crucial para protegerse de prácticas laborales abusivas. ¿Cuáles son mis derechos si me despiden sin previo aviso? Tienes derecho a una indemnización y a que se justifique el despido.

ConceptoFiniquitoLiquidación
Te lo pagan cuando…renunciaste despiden
¿Da indemnización (3 meses de sueldo)?no¡si! (spoiler: es mucho dinero)
¿Me pagan mis días de vacaciones pendientes?si, proporcionales al año laboradosi, proporcionales al año laborado
¿Me pagan la prima vacacional?si, proporcionales al año laboradosi, proporcionales al año laborado
¿Me pagan el aguinaldo?si, proporcionales al año laboradosi, proporcionales al año laborado
¿Y mi prima de antiüedad?no:(Si tienes mas de 15 años laborando ahí, te corresponden 20 dias de salario por cada año.
¿Como cuánto podrían pagarme?alrededor de $2’800alrededor de $26’800
Tabla 1: Comparación entre liquidación y finiquito. La comparación «¿cuánto podrían pagarme?» toma en cuenta que se ha laborado más de 1 año pero menos de 15 años; se han trabajado 6 meses del año en curso y se percibe un salario de $8’000.00 MXN mensuales.

    Derechos de las Trabajadoras del Hogar

    Las trabajadoras del hogar a menudo enfrentan condiciones laborales precarias. Es fundamental que conozcan sus derechos, que incluyen:

    • Salario justo: Deben recibir un salario que cumpla con el mínimo establecido por la ley.
    • Descanso: Tienen derecho a períodos de descanso adecuados.
    • Protección legal: Cuentan con garantías contra despidos injustificados y otras formas de abuso.

    ¿Qué derechos tengo como trabajadora del hogar? Tienes derecho a un salario justo, descanso, y protección contra despidos injustificados. Hay 12 artículos en la Ley Federal del trabajo (2019) que protegen tus derechos.

      Reforma Laboral 2024

      Con la reforma laboral que entrará en vigor en 2024, es importante que tanto trabajadores como empleadores estén informados sobre los cambios. Esta reforma busca mejorar las condiciones laborales y fortalecer los derechos de los trabajadores. Los abogados y profesionales del derecho laboral deberán familiarizarse con los nuevos artículos y normativas para brindar la mejor asesoría a sus clientes.

      Consejos y Recursos para Trabajadores

      Para mejorar la comprensión de sus derechos y enfrentar desafíos laborales, los trabajadores pueden aprovechar una variedad de recursos:

      • Tips para entrevistas de trabajo: Prepararse adecuadamente para una entrevista puede marcar la diferencia. Investiga sobre la empresa, practica tus respuestas y viste de manera profesional.
      • Capacitación profesional gratuita: Existen numerosos cursos y talleres que abordan temas laborales relevantes, incluida la reforma laboral de 2024. Participar en estas capacitaciones puede ser muy beneficioso.
      • Orientación sobre derechos laborales: Informarse sobre derechos específicos es vital para poder ejercerlos adecuadamente. Muchos sindicatos y organizaciones ofrecen talleres y recursos informativos.
      • Asesoría legal: Si tienes dudas sobre tu situación laboral, buscar asesoría de expertos puede proporcionarte claridad y apoyo.

      Preguntas Frecuentes sobre Derechos Laborales

      1. ¿Qué debo hacer si no me pagan mi salario a tiempo? Puedes presentar una queja ante la autoridad laboral competente y exigir el pago.
      2. ¿Tengo derecho a vacaciones pagadas? Sí, la Ley Federal del Trabajo establece que los empleados tienen derecho a recibir al menos un 25% sobre el salario que les correspondería durante el período de vacaciones.
      3. ¿Puedo negarme a trabajar horas extras? Si, puedes negarte si no se te ha informado previamente o si no se compensa adecuadamente. No estás obligado a realizar más de 8 horas laborales diarias por ningún motivo, y si las laboras deben de pagarte el doble de tu salario diario proporcional esas horas.
      4. ¿Qué hacer si mi empleador no me proporciona un contrato? Puedes solicitar un contrato por correo para tener evidencia escrita y, si se niega, denunciar la situación.
      5. ¿Puedo solicitar una licencia por maternidad? Sí, la licencia por maternidad en México dura 12 semanas, distribuidas en 6 semanas antes y 6 después del parto, y permite a las trabajadoras recibir el 100% de su salario, cubierto por el IMSS. Durante este tiempo, las trabajadoras conservan su empleo y pueden solicitar horarios flexibles al regresar. En caso de parto múltiple, se otorgan 2 semanas adicionales por cada hijo extra. Además, tienen derecho a dos descansos de 30 minutos durante la jornada laboral para amamantar hasta que el bebé cumpla 6 meses. Para acceder a la licencia, es necesario haber cotizado al IMSS al menos 30 semanas en los 12 meses previos al parto.
      6. ¿Y la licencia por paternidad? La licencia por paternidad en México dura 5 días laborables a partir del nacimiento del hijo, durante los cuales el padre recibe su salario íntegro, normalmente cubierto por el empleador. No se requiere un período mínimo de cotización, y el trabajador tiene derecho a regresar a su puesto tras la licencia. Además, puede optar por tomarla de manera continua o fraccionada.
      7. ¿Qué derechos tengo si soy un trabajador temporal? Tienes derecho a recibir el mismo trato que los trabajadores permanentes en términos de salario y condiciones laborales.

      Conocer y ejercer tus derechos laborales es fundamental para asegurar un entorno de trabajo justo y equitativo. Si tu empleador incumple con las disposiciones relacionadas con la licencia por maternidad o paternidad en México, las siguientes dependencias son las que brindan la respuesta más rápida:

      1. Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS): esta es la principal autoridad laboral en México. Puedes presentar quejas sobre violaciones a la Ley Federal del Trabajo.

        Para quejas laborales la STPS pone a disposición el número telefónico del Centro de Mando: 3000 2700 extensiones 65338, 65388 y 65394, de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas. También, a través del correo inspeccionfederal@stps.gob.mx y la cuenta Twitter @inspeccionSTPS
      2. Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS): si el incumplimiento está relacionado con irregularidades en tu Seguro como que no te haya registrado como trabajador ante el IMSS o que te hayan registrado con un salario menor al que realmente percibes también puedes llamar al 800 623 23 23 opción 5, seguida de la opción 4 de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 horas, por correo Dirigido a denuncia.enlinea@imss.gob.mx o en el Departamento de Auditoria a Patrones (la más rápida) de la Subdelegación del IMSS más cercana a tu domicilio, de lunes a viernes de 09:00 a 15:00 horas. Puedes leer más sobre los requisitos en la página de denuncia del IMSS.
      3. Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET): esta entidad ofrece asesoría y apoyo legal a los trabajadores. Cuentan con un portal en línea para denunciar rapidamente desde donde también puedes dar el seguimiento.

      Es recomendable que documentes todas las evidencias del incumplimiento (correos, contratos, etc.) y que busques asesoría legal para conocer mejor tus derechos y opciones.

      By Melissa De la Torre

      Web developer Jr. que comienza su vida laboral, busco especializarme en crear sitios que combinen un diseño expresivo y funcionalidad