Desde la seguridad social hasta las vacaciones, estos beneficios son esenciales para garantizar tu bienestar. En este artículo, exploraremos las prestaciones de ley, así como las que las empresas pueden ofrecer de forma adicional, y responderemos la pregunta: ¿pueden quitártelos?
Las ocho prestaciones más básicas incluyen:
- Seguridad social: Atención médica y protección en caso de accidentes laborales.
- Vacaciones: Derecho a días de descanso pagados, aumentando con la antigüedad.
- Aguinaldo: Pago anual que puede llegar hasta 45 días, dependiendo de la empresa.
- Prima vacacional: Pago adicional por tus días de descanso.
- Licencias: Por maternidad, paternidad, adopción y lactancia.
- Prima dominical: Compensación por trabajar en domingo.
- Prima de antigüedad: Pago por años de servicio si eres despedido injustificadamente.
- Reparto de utilidades: Parte de las ganancias de la empresa que se distribuye entre los empleados.
Es crucial que entiendas que, aunque algunas empresas intentan evadir su responsabilidad, las prestaciones son derechos fundamentales que no pueden ser eliminados. Si trabajas en el sector privado o público, estas prestaciones son innegociables. Sin embargo, muchas empresas ofrecen beneficios adicionales, como seguros de gastos médicos o días de vacaciones ilimitados, que pueden enriquecer tu experiencia laboral.
Al buscar empleo, asegúrate de investigar y preguntar sobre estas prestaciones. Siempre es mejor negociar y buscar aquellas oportunidades que no solo cumplan con la ley, sino que también ofrezcan prestaciones superiores que te beneficien a largo plazo. Si tienes dudas sobre tus derechos laborales o necesitas consejos sobre tu búsqueda de empleo, no dudes en preguntar. ¡Estamos aquí para ayudarte!