Si buscas tu primer empleo, debes aprender a manejar preguntas confusas en las entrevistas con estrategias efectivas, destaquen tus habilidades para impresionar a los reclutadores.
A menudo, estas preguntas parecen complicadas o incluso irrelevantes, pero en realidad, están diseñadas para evaluar aspectos profundos de nuestro carácter y capacidades.
Comprendiendo las Preguntas Trampa
Primero, es crucial entender que algunas preguntas trampa no buscan una respuesta literal, sino que intentan medir nuestros valores éticos, compromiso y procesos de pensamiento. Por ejemplo, cuando te preguntan «¿Por qué quieres este puesto?» o «¿Cuál es tu mayor debilidad?», no se trata simplemente de dar una respuesta obvia como «necesito un empleo». En lugar de eso, debemos centrarnos en resaltar nuestras habilidades y experiencias únicas.
Las preguntas trampa más comunes, como las mencionadas, requieren una preparación estratégica. Yo recomiendo evitar respuestas genéricas y en su lugar, ofrece ejemplos específicos que muestren cómo tus experiencias te han preparado para este puesto.
Si te preguntan… | Yo te aconsejo… |
¿Por qué quieres trabajar en esta empresa? ¿Qué sabes sobre nuestra empresa? | mencionar sus valores, su historia, comentarios de amigos o clientes, alguna anécdota positiva que tengas siendo cliente; y ligarlo con su ubicación, sus valores, su misión o sus prestaciones es un gran punto a favor. |
¿Por qué quieres este puesto? | mencionar cómo la descripción del puesto (responsable, activo, etc.) se alinea con tus característicascomo persona, y cómo tu experienciapersonal y laboral se relacionan con las responsabilidades del puesto. |
¿Cómo manejas el estrés en el trabajo? | mencionar sino cómo solucionas las cosas. Por ejemplo: «al enfrentarme a una gran carga de trabajo, lo primero que hago es priorizar tareas» |
¿Cuál es tu mayor debilidad? | mencionar no sólo los aspectos en los que te consideres menos apto o tus dificultades, sino cómo sueles resovlerlos. Por ejemplo: «no suelo socializar mucho con mis compañeros, pero trabajo rápida y diligentemente» |
¿Por qué dejaste tu trabajo anterior? | sé muy breve y menciona cómo la razón no sería un problema en este trabajo. Por ejemplo «me quedaba a 2 horas de distancia, por eso me interesó mucho su empresa/puesto» |
Presentación Personal
La autenticidad es clave. Practicar tus respuestas y compartir historias personales que demuestren tus calificaciones puede hacer una gran diferencia.Habla de logros pasadosy los desafíos que has superado que demuestren que eres su candidato ideal puede ayudar a construir una imagen sólida y confiable. Por ejemplo, si el trabajo es de Servicio a clientes, nombra situaciones cotidianas, escolares o laborales en las que hayas demostrado que eres creativo, asertivo y sensible (características deseables para el puesto) para solucionar problemas con otras personas. Puedes tomar de referencia las que identifiques que hayan puesto en la vacante, algunas de las mas comunes son responsable, puntual, con iniciativa y organizado.
Manejo de huecos en el empleo
En cuanto a los huecos en tu historial laboral, es importante enmarcarlos de manera positiva. Hablar sobre habilidades adquiridas o cursos tomados durante ese tiempo puede mostrar que, a pesar de la interrupción, has estado comprometido con tu desarrollo personal y profesional.
Negociación de ofertas
Otra estrategia útil es preguntar sobre el rango salarial al inicio del proceso de la entrevista. Esto te permitirá asegurarte de que las expectativas están alineadas desde el principio y evitará sorpresas desagradables más adelante.
¿Qué preguntas hacer en una entrevista?
Es común que los reclutadores te pregunten si tienes alguna duda antes de finalizar la entrevista. Es muy importante que siempre preguntes algo para demostrar tu interésen el puesto, y en integrarte a la brevedad a su equipo. Estas preguntas no solo te ayudarán a entender mejor el entorno laboral, sino que también te permitirán evaluar si el trabajo es adecuado para ti. También puedes hacer preguntas que ayuden a que el reclutador te visualice en el puesto, o que genuinamente te ayuden a organizarte mejor a la hora de gestionar varias postulaciones.
- Te recomiendo siempre preguntar: ¿De cuánto tiempo es el período de prueba? ¿En qué plazo tendría mis prestaciones de ley? Recuerda que la ley establece lo siguiente:
En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado (…) podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá exceder de treinta días.»
Artículo 39-A, Ley Federal del Trabajo
Las personas empleadoras están obligadas a inscribir a sus trabajadores en el Instituto, (…) dentro de plazos no mayores de 5 días hábiles.»
Artículo 15, Ley del Seguro Social
- ¿Cuánto tiempo debo esperar una respuesta de su parte antes de considerarme fuera de su proceso de reclutamiento?
- ¿Cuáles suelen ser los principales obstáculos de las personas de nuevo ingreso de este puesto?
- ¿Qué herramientas o programas suelen usarse de manera cotidiana en el puesto?
- ¿Cómo es un día normal de trabajo en este puesto? Es decir, ¿qué tareas deberia hacer para recibir y entregar mi turno adecuadamente?
- ¿Cómo es su proceso de integración?
- ¿Con qué miembros o equipos conviviría más para desempeñar mi labor?
- ¿Qué oportunidades de crecimiento o movilidad de área ofrecen para este puesto?
No te extiendas demasiado preguntando, pues el reclutador probablemente no tenga demasiado tiempo, haz 2 o 3 preguntas y agradece al reclutador por su tiempo.
Espero que estos consejos te sean útiles y te ayuden a prepararte mejor para tus próximas entrevistas. No olvides suscribirte a mi canal para más contenido y consejos sobre tu carrera laboral. ¡Estoy aquí para ayudarte a alcanzar tus objetivos profesionales!